Segundo o relatório “Planismo”, da Mauve Group, 54,3% dos expatriados planejam permanecer no país de destino por menos de cinco anos. Esse comportamento reflete o foco em ganhos rápidos antes do retorno à terra natal.
Além disso, a pesquisa destaca que a maioria dos expatriados não conhece as burocracias locais antes de se mudar. Apenas 9,2% se consideram produtivos imediatamente, reforçando a necessidade de um onboarding eficiente.
Portanto, empresas interessadas em atrair esses profissionais devem investir em processos de integração cultural e suporte durante a adaptação.
Incerteza sobre o futuro impacta decisões
Outro dado relevante é que 43,1% dos expatriados não sabem se retornarão ao país de origem ou se mudarão para outro destino. Essa indecisão reflete tanto a flexibilidade de carreira quanto a imprevisibilidade do cenário global.
Nesse contexto, empresas podem implementar estratégias de retenção, como revisão salarial e criação de planos de carreira. Essas ações oferecem mais estabilidade e opções claras aos talentos.
Flexibilidade se torna diferencial competitivo
As preferências por trabalho remoto continuam em destaque. Um estudo da Workl indica que grande parte dos profissionais prefere evitar deslocamentos frequentes e adotar modalidades remotas.
Da mesma forma, expatriados compartilham essa preferência. Empresas podem atrair talentos globais ao oferecer políticas de realocação flexíveis e permitir trabalho remoto de diferentes países.
No entanto, é essencial manter contato regular entre as equipes para garantir produtividade e bem-estar. Isso também ajuda a evitar casos de burnout.
Setor de tecnologia atrai talentos globais
A demanda por profissionais de tecnologia segue em crescimento. Até 2026, estima-se que 90% das empresas enfrentarão dificuldades para preencher vagas no setor.
Para atrair esses talentos, é necessário oferecer salários competitivos, benefícios atrativos e processos de realocação bem estruturados. Protocolos de vistos e conformidade tributária também são indispensáveis.
Além disso, o relatório aponta que 9 em cada 10 expatriados desconhecem regras fiscais locais. Outros 11,6% expressam preocupações com a segurança familiar, incluindo questões relacionadas a vistos.
América Latina atrai profissionais estrangeiros
A América Latina continua como um destino popular para expatriados. Cidades como Cidade do México e Cidade do Panamá estão entre as mais procuradas.
No Brasil, pedidos de vistos de trabalho e investimento cresceram 23% em 2023 e 68% desde 2022. Essas mudanças refletem o aumento do interesse pela região.
As nacionalidades que mais buscam oportunidades na América Latina incluem China, Filipinas, Índia, Estados Unidos e Reino Unido. Isso reforça a diversidade dos profissionais que escolhem a região para trabalhar.
Adaptação é o caminho para prosperar
Para empresas que desejam prosperar em 2025, investir em onboarding eficiente e criar planos de carreira claros são passos importantes. Além disso, é necessário adotar políticas de trabalho flexíveis e garantir conformidade legal.
Por fim, processos de realocação estruturados e conhecimento do mercado local ajudam as organizações a liderar no futuro global do trabalho.