O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e dinâmico. Por um lado, novos talentos buscam oportunidades; por outro, profissionais já contratados lutam para se manter relevantes e produtivos diante das constantes inovações.
A transformação digital e a globalização têm mudado radicalmente a dinâmica do trabalho, exigindo adaptação rápida e aprendizado constante. Adquirir novas habilidades deixou de ser uma escolha e tornou-se uma necessidade para garantir a empregabilidade.
Nesse cenário, dois conceitos se destacam: upskilling e reskilling. A psicóloga e especialista em comportamento humano, Priscila Zanforlin, explica esses termos e porque o investimento nessas habilidades é tão importante para o sucesso da empresa.
O que são upskilling e reskilling
Upskilling é o processo de aprimorar ou adquirir novas habilidades para acompanhar as mudanças do mercado ou as demandas específicas de uma função.
Já o reskilling envolve aprender um conjunto completamente novo de habilidades para atuar em uma área diferente, essencial quando há mudanças significativas na empresa ou no mercado.
Importância do T&D
Esses conceitos estão diretamente ligados à área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). No Brasil, essa área ainda recebe menos atenção do que em países como os Estados Unidos, onde se investe cerca de 4,62% da folha de pagamento anual em T&D, comparado a apenas 2,11% no Brasil.
As empresas americanas também dedicam mais horas ao treinamento de seus colaboradores, evidenciando a importância que dão ao desenvolvimento contínuo.
Exemplos de sucesso
Empresas como Microsoft, Google, Amazon e Apple são exemplos de organizações que investem pesado em educação continuada, utilizando plataformas e programas de treinamento para capacitar suas equipes. Além do setor de tecnologia, grandes nomes do varejo e manufatura, como Walmart, GE e IBM, também se destacam nessa área.
Estratégias para o sucesso
Para as empresas se manterem competitivas, é crucial investir no desenvolvimento de suas equipes. Isso começa com a identificação das necessidades de treinamento, seguido pela seleção e produção de conteúdo relevante e a implementação de programas de desenvolvimento como workshops, coaching e mentoria.
Papel do RH e dos líderes
O departamento de Recursos Humanos, em parceria com gestores e líderes, desempenha um papel vital nesse processo. Por estarem em contato direto com as equipes, esses profissionais conseguem identificar as necessidades de desenvolvimento e liderar a execução dos programas de capacitação.
Benefícios do investimento
Em um mercado altamente competitivo, investir em upskilling e reskilling é vital para profissionais e empresas. Essas práticas garantem que todos estejam preparados para os desafios futuros, melhorando o desempenho e fortalecendo a posição competitiva da empresa.